Unsere Auftraggeber
Die Exklusives Recruiting GmbH bietet Personaldienstleistungen für den Klein- und Mittelstand an. Wir sind Ihre Personalabteilung – wann immer Sie uns brauchen. Und nur dann.
Um offene Vakanzen in Ihrem Unternehmen besetzen zu können, müssen wir persönlich miteinander sprechen. Im Idealfall von Geschäftsführer zu Geschäftsführer. Nur so lernen wir Ihr Unternehmen kennen und verstehen. Wir befassen uns mit Ihnen und Ihrer Unternehmensphilosophie und -kultur. Für die Dauer Ihrer Beauftragung sind wir Teil Ihres Unternehmens.
Aufbauend auf dem individuellen Stellenprofil übernehmen wir für Sie folgende Personalaufgaben
- Aussagekräftige Stellenanzeigen
- Ermittlung und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Kontaktaufnahme zum Bewerber unter Wahrung, falls gewünscht, Ihrer Anonymität
- Präsentation der von uns ausgewählten und für Ihr Unternehmen in Frage kommenden Kandidaten
- Koordination und Moderation der Vorstellungsgespräche
Was wir nicht tun: Ihnen die letzte (Bauch-) Entscheidung abnehmen.
Fakt 1
Sie fokussieren sich auf Ihr Kerngeschäft, wir fokussieren uns auf Ihren Personalbedarf.
Fakt 2
Für die Dauer des gesamten Rekrutierung-Prozesses stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Verfügung.
Fakt 3
Durch den persönlichen Kontakt zu Ihnen sprechen wir Ihre Sprache. Versetzen uns in Ihr Unternehmen. Und entwickeln Personalvorschläge, die exakt zu Ihnen passen.
Individuelles, exklusives Recruiting von Fach- und Führungskräften – ob lokal, national oder international – hat für uns auch und immer in erster Linie etwas mit dem Menschen zu tun.
Jeder Mensch ist für uns kein „Einsatzgut“. Arbeitnehmer sind weit mehr als nur der Produktionsfaktor Arbeit, denn jeder Mensch ist einzigartig und kann sich mit einer sozialen Führungskompetenz entwickeln und nachhaltig etablieren.
Fakt 1
Je nach Position durchlaufen die Bewerber ein umfangreiches Auswahlverfahren.
Fakt 2
Je nach Position erhalten Sie zwei Referenzgeber Ihres neuen Mitarbeiters.
Fakt 3
Wir lesen Bewerbungen. Aufmerksam und in voller Länge. Achten auf Zwischentöne. Und geben auch dem „auf dem Papier“ (vermeintlich) weniger geeigneten Kandidaten eine Chance, wenn er uns menschlich überzeugt.
Fakt 4
Letztendlich ist die Branche nicht entscheidend – es geht um Menschen.
Fakt 5
Die Auswahl von Fach- und Führungskräften ist von entscheidender strategischer Bedeutung für Ihr Unternehmen. Und nirgendwo sonst ist die Intuition so entscheidend. Ihre als Unternehmer und unsere als Ihr erfahrener Berater.